الصفحة الرئيسية
نبذة عن العمادة
نبذة عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
خدمة الاستبانات الطلابية
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
فعالية الذات والتنمر الوظيفي وعلاقتهما بالتوافق المهني لدى عينه من موظفي الشرطة بمحافظة جدة
SELF-EFFICACY, FUNCTIONAL BULLYING AND THEIR RELATION WITH PROFESSIONAL COMPATIBILITY AMONG A SAMPLE OF POLICE EMPLOYEES IN JEDDAH
الموضوع
:
كلية الآداب والعلوم الإنسانية
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدف البحث الحالي إلى التعرف على علاقة فعالية الذات والتنمر الوظيفي بالتوافق المهني، وأيضا التعرف على الفروق في متغيرات الدراسة والتي تعزى إلى اختلاف بعض المتغيرات الديموغرافية (العمر- المستوى الاقتصادي- سنوات الخبرة- الحالة الاجتماعية) وبلغ حجم العينة (200) موظف من موظفي إدارة الشرطة بمحافظة جدة، استخدمت الباحثة مقياس فعالية الذات ترجمة نهاد محمود (2016)، ومقياس التنمر الوظيفي من إعداد شعيب عزيز (2018)، مقياس التوافق المهني من إعداد عبد الله السماري (2006)، واظهرت النتائج وجود مستوى متوسط من فعالية الذات، ووجود انتشار متوسط للتنمر الوظيفي، بالإضافة إلى وجود مستوى فوق متوسط من التوافق المهني لدى عينة البحث. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين التوافق المهني وكلا من فعالية الذات والتنمر الوظيفي لدى عينة البحث. كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع درجات متغيرات البحث وفقا لمتغير العمر، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجات فعالية الذات والتنمر الوظيفي وفقا لمتغير المستوى الاقتصادي وكانت لصالح (مرتفع) في حين كانت الفروق لصالح المستوى الاقتصادي(منخفض) في درجات التوافق المهني، وأشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجات فعالية الذات والتنمر الوظيفي وفقا لمتغير سنوات الخبرة وكانت لصالح (أكثر من 15 سنة) في حين كانت الفروق لصالح سنوات الخبرة (1-5 سنوات) في درجات التوافق المهني، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجات فعالية الذات والتنمر الوظيفي وفقا لمتغير الحالة الاجتماعية كانت لصالح (أعزب) في حين كانت الفروق لصالح (مطلق) في درجات التوافق المهني. وفي ضوء نتائج البحث، قدمت الباحثة العديد من التوصيات العلمية وبعض المقترحات البحثية. الكلمات الدالة: فعالية الذات، التنمر الوظيفي، التوافق المهني، موظفي الشرطة.
المشرف
:
د. فاطمة خليفة السيد
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1441 هـ
2020 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Wednesday, June 17, 2020
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
سعاد غريم الزهراني
Alzahrani, Suad Garem
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
46431.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث