تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
أثر الأمن الوظيفي على تعزيز الإبداع الإداري دراسة ميدانية على موظفي جامعة الملك عبد العزيز بجدة
The Impact of Job Security on Promoting Creativity for Administrative Employees at King Abdulaziz University
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الأمن الوظيفي على تعزيز الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة الملك عبدالعزيز الإداريين بجدة. وتأخذ الدراسة أهميتها من أهمية الإبداع الإداري حيث يعتبر مطلباً أساسياً في المنظمات المعاصرة وذلك لما للإبداع من علاقة ببقاء واستمرار وتطور هذه المنظمات في أدائها لمهامها بكفاءة وفاعلية. ومن خلال النظر إلى عوامل الأمن الوظيفي وتعزيزها والتي بدورها تمكن الموظف من الوصول إلى مستوى أعلى من الإبداع الإداري. وهدفت الدراسة إلى التعرف على جوانب الإبداع الإداري الهامة، وكذلك في الجانب الآخر تم التعرف على الأمن الوظيفي وأهم جوانبه. ويتكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين الرسميين الذكور بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة وعددهم (3603) موظف، و لتحقيق أهداف الدراسة فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي. وقد استخدم الباحث الاستبانة كأداة للدراسة وقام بتوزيعها على عينة الدراسة التي اشتملت على500 مفردة وكان الصالح منها للتحليل 411 مفردة. وقد توصل الباحث إلى العديد من النتائج من أهمها :أن أغلب أفراد مجتمع الدراسة حاصلون على درجة البكالوريوس، ويشغلون المراتب الوظيفية من السادسة إلى العاشرة. كما بينت الدراسة أن غالبية أفراد العينة يوافقون على توافر الحوافز المعنوية والمادية. وبينت الدراسة بأن غالبية الموظفين يوافقون بشكل عام على توافر الفرص التدريبية التي تعقد في الجامعة ، إلا أنهم يرون قلة توافر فرص التدريب الخارجية في معهد الإدارة العامة. كما توصلت الدراسة إلى أن غالبية الموظفين المشاركين في الدراسة الحالية بشكل عام يوافقون على أن مستوى الإبداع الإداري لديهم مرتفع. وأثبتت الدراسة وجود علاقة ارتباط طردي دال إحصائياً عند مستوى الدلالة (0,01) بين التحفيز والإبداع الإداري لدى موظفي جامعة الملك عبدالعزيز بجدة. وكشفت الدراسة أنه لا يوجد علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين التدريب والإبداع الإداري أي أن أثر التدريب ضعيف على مستوى الإبداع الإداري لدى الموظفين مما يتطلب إيجاد برامج تدريبية جديدة ومتطورة تؤدي إلى زيادة مهارات الموظفين وتشمل مختلف الوظائف الإدارية للموظفين. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل لها، قدم الباحث عدداً من التوصيات من أهمها: أن يتم التركيز على دعم إدارة التطوير الإداري بدور أكثر فعالية في رفع مستوى التدريب الداخلي وإيجاد برامج تدريبية جديدة ومتطورة، وتنوع مجالات التدريب للموظفين ودعم التدريب الخارجي بشكل أكبر ليعود أثر ذلك على مستوى الموظفين في الأداء. 
المشرف : د .وهيب بن عبدالوهاب صوفي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1435 هـ
2014 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Monday, July 7, 2014 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
سلطان محمد البقميAl Boqami, Sultan Mohammedباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 37170.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث