الصفحة الرئيسية
نبذة عن العمادة
نبذة عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
خدمة الاستبانات الطلابية
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
مدى ممارسة تخطيط المسار الوظيفي في المنظمات العامة دراسة تطبيقية: إدارة التربية والتعليم بمنطقة تبوك
Applying Career Planning In Public Organizations Case Study: Public Education Units In Tabouk Province
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
يُعنى البحث بدراسة واقع ممارسة تخطيط المسار الوظيفي في المنظمات العامة بمنطقة تبوك. وتهدف الدراسة للتعرف على مستوى وعى بأهمية تخطيط المسار الوظيفي ،والتعرف على إمكانية تطبيقها ومعرفة معوقات ذلك ,وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي , حيث أعدت استبانة, وتم تحليل (291) استبانة باستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية المناسبة لتحقيق أهداف الدراسة ،ومن أهم نتائج الدراسة : أنه يوجد لدى إدارة التربية والتعليم بمنطقة تبوك وعي بأهمية تخطيط المسار الوظيفي بمستوى متوسط , لكن لا تتوفر الإمكانات اللازمة لدعم تطبيق عملية تخطيط المسار الوظيفي . وحددت الدراسة أهم المعوقات لتطبيق تخطيط المسار الوظيفي وهي حجب المعلومات عن الموظفين في الإدارات التعليمية وعدم إتاحتها إلا لمستويات إدارية معينة و قلة البرامج التدريبية اللازمة لتحسين مستويات أداء الموظفين و ضعف التوافق بين التخصص والوظيفة.وقد أوصت الدراسة بنشر ثقافة تخطيط المسار الوظيفي بالإضافة إلى زيادة الثقة المتبادلة بين الإدارة والموظفين ،والمساهمة بفاعلية في تطوير سياسات إدارة شؤون الموظفين في مجالات النقل والترقية والتحفيز والتدريب في الإلمام بالفرص الوظيفية المتاحة في كافة الإدارات، ومحاولة تحقيق رغبات غالبية الموظفين في الإطار المتاح ,وهذا يستدعي تزويد الموظفين بالبرامج التدريبية . كما أوصت الدراسة بتقديم مزيد من الاهتمام من قبل إدارة التربية والتعليم فيما يتعلق بعملية تخطيط المسار الوظيفي والإسراع بتطبيق العملية وعدم تأخير ذلك. أهم التوصيات : تعزيز ثقافة تخطيط المسار الوظيفي لمنسوبي إدارة التربية والتعليم من خلال المحاضرات والندوات وورش العمل .توفير الكوادر البشرية المؤهلة لتخطيط المسار الوظيفي و توفير الإمكانات الفنية اللازمة وتزويد الموظفين في مجال تخطيط المسار الوظيفي بدورات تدريبية متقدمة , ووضع دليل إرشادي بكل إدارة ،يوضح فرص الترقي الوظيفي داخل المسارات الوظيفية المختلفة .
المشرف
:
د. زينب السحيمي
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1435 هـ
2014 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Tuesday, June 24, 2014
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
حصة سفر الجعيد
Aljaid, Hussah Safar
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
37152.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث