تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
أثر تحديد الاحتياجات التدريبية في المستشفيات الحكومية بمحافظة جدة على كفاءة وفاعلية البرامج التدريبية
The Impact Of Determining Training Needs Of Public Hospitals In Jeddah Governorate On Efficiency And Effectiveness Of Training Programs
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : هدفت الدراسة إلى الوقوف على واقع الاحتياجات التدريبية في المستشفيات الحكومية بمحافظة جدة، ومعرفة أثر الوسائل والأساليب التي تتبعها في تحديد احتياجاتها التدريبية على كفاءة وفاعلية البرامج التدريبية التي تنظمها أو تشارك فيها وبيان وتحليل العلاقة بين تحديد الاحتياجات التدريبية وكفاءة وفاعلية البرامج التدريبية، وللوصول إلى هذه الأهداف وضع الباحث فرضية رئيسية تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية وكفاءة وفاعلية البرامج التدريبية، وانبثق منها 6 فرضيات فرعية. ومن أجل اختبار تلك الفرضيات صمم الباحث استبانه احتوت على 53 سؤال لقياس متغيرات الدراسة التابعة والمستقلة، حيث تم توزيع 200 استبانه على عينة الدراسة وتم استرجاع 165 استبانه صالحة للتحليل الإحصائي. وكان منهج الدراسة هو المنهج الوصفي التحليلي، وبعد إجراء الدراسة الميدانية توصل الباحث إلى عدد من النتائج أهمها: أن تحديد الاحتياجات التدريبية له أثر ايجابي على كفاءة وفاعلية البرامج التدريبية في المستشفيات الحكومية بمحافظة جدة، حيث أن المستشفيات بتحديدها لاحتياجات موظفيها التدريبية تكون قد قطعت شوطا كبيرا في اتجاه نجاح العملية التدريبية بحيث يساهم هذا التحديد في عملية توجيه التدريب نحو مواطن الضعف لديهم أو ما تقتضيه الحالة الراهنة لتطور الأعمال وبخاصة في المجال الصحي الذي يشهد كل يوم ظهور العديد والجديد من الوسائل التكنولوجية المستخدمة ضمن إطار العمل. كذلك أظهرت الدراسة وجود فروق في استجابات أفراد العينة تجاه العلاقة بين تحديد الاحتياجات التدريبية وكفاءة وفاعلية البرامج التدريبية السابقة تبعاً لمتغيري (المؤهل التعليمي وعدد سنوات الخبرة) وذلك لكون الموظف ذو المؤهل العلمي العالي يحتاج لدورات تدريبية في نطاق ضيق قد تكون فقط في المجال المهني كما أن تراكم الخبرات يساعد في سهولة استيعاب المتدرب للعمليات التقنية المرتبطة بالعملية التدريبية. وعليه فقد أوصى الباحث بالاهتمام بتقدير الاحتياجات التدريبية في المستشفيات بطرق علمية مستحدثة مع تحديد الاحتياجات التدريبية من ناحية تنمية الموارد البشرية وفقا لتغير أساليب الأداء التقني والالكتروني. 
المشرف : د. محمد بن علي الروابدة 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1434 هـ
2013 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Tuesday, April 16, 2013 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
بندر عامر المطيريAL-Mutairi, Bandar Amerباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 35420.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث