تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
" أثر ثقافة العمل التطوعي على أداء المنظمات العامة "
: "The impact voluntary work of culture on the performance of public organizations".
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : أهداف الدراسة: التعرف على مدى تأثير ثقافة العمل التطوعي على أداء المنظمات العامة. منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة المراد دراستها. عينة الدراسة وإجراءاتها: تكون مجتمع البحث من جميع العاملين في إدارة الدفاع المدني بمحافظة جدة من ضباط وأفراد ومتطوعين وكان عددهم (271) موظفاً ومتطوعاً وزعت عليهم الاستبيانات وتم استرجاع (97) استبانة مكتملة البيانات ، وقد قام الباحث بتحليل البيانات من خلال استخدام معامل ثبات (ألفا كرونباخ) لقياس الاستبانة والتكرارات والنسب المئوية والانحرافات المعيارية والمتوسط الحسابي وتحليل التباين الأحادي ANOVA واختبار تحليل الانحدار الخطي. أهم نتائج الدراسة: 1) يتضح أن نصف أفراد البحث (49.5%) تتراوح أعمارهم من 25 سنة إلى أقل من 30 سنة ، كما أن غالبية أفراد عينة البحث (87.6%) من الحاصلين على الدرجة الجامعية ، ومن ذوي الخبرة العملية تتراوح ما بين 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات حيث بلغت نسبتهم (36.1%) من مجموع أفراد عينة البحث. 2) أوضحت الدراسة أن غالبية أفراد عينة البحث لم يمارسوا العمل التطوعي بنسبة (83.5%) أي أكثر من ثلاثة أرباع أفراد عينة البحث. 3) أغلب الأعمال التطوعية التي مارستها عينة البحث كانت : المشاركة في الجمعيات الخيرية ، والمشاركة في أعمال الدفاع المدني (الطوارئ) ، المشاركة في مراكز الأحياء ، الإشراف على الحفلات والندوات والمحاضرات. 4) أن اتجاهات عينة الدارسة كانت إيجابية نحو العمل التطوعي. 5) أن (59.79%) من أفراد عينة البحث ترى أن نجاح العمل التطوعي مرتبط بمدى التفرغ له. 6) وافق جزء من عينة البحث على وجود آثار معنوية ومادية سلبية على المتطوع بنسب (34.02%) و (28.87%) على التوالي. 7) أن الدافع الأساسي للتوجه نحو العمل التطوعي من وجهة نظر العينة : دور الأهل في الترغيب والتشجيع على العمل التطوعي وبأهمية العمل التطوعي في إشباع الحاجات النفسية من خلال التخلص من روتين العمل الرسمي ، ملء وقت الفراغ ، اكتساب الصحبة ، اكتساب الخبرات. 8) تتمثل أهم العوائق التي تعيق العمل التطوعي في الدفاع المدني في : ندرة البرامج التدريبية المقدمة للمتطوع قبل تكليفهم بالمهام (79.38%) ، ضعف الموارد المادية (78.35%) ، استغلال المتطوع في الكثير من الأعمال (78.35%) ، ضبابية الأدوار المنوطة بالمتطوع (55.67%) مما يدل على الحاجة الفعلية للبحث عن حلول تحد منها وتساعد على تطوير العمل التطوعي في الدفاع المدني.. أهم التوصيات: 1. حث المديرية العامة للدفاع المدني منتسبيها لدعم العمل التطوعي وإنشاء جهاز بكل مديرية للاتصال بالمتطوعين. 2. ضرورة المراجعة الدورية للنظم واللوائح والإجراءات التي تحكم وتنظم العمل التطوعي في مجال الدفاع المدني حتى تواكب المستجدات والتغيرات التي يشهدها المجتمع وتلبية للحاجات الفعلية لكافة شرائحه المحتاجة وعلى النحو الذي يجعل لهذه الخدمات فاعلية أكبر في استقرار وتماسك المجتمع وتنميته. 3. عمل دليل إرشادي للخدمات التي تقدمها المديرية العامة للدفاع المدني في مجال العمل التطوعي بهدف التوعية والتعريف بالخدمات التطوعية وإجراءات وكيفية الاستفادة منها. 
المشرف : د. علي بن مشهور السفلان 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1434 هـ
2013 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Saturday, March 9, 2013 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
محمد عثمان القرنيalgarni, Mohammed othmanباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 35155.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث